La dirección de Ford España y UGT han alcanzado este martes un acuerdo para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 1.144 trabajadores en la fábrica de Almusafes (Valencia) a través de planes de prejubilaciones desde los 53 años y un programa de salidas incentivadas.
La fábrica valenciana, con cerca de 5.900 empleados, ha acogido este martes la novena sesión de la comisión negociadora del ERE, que ha terminado con un acuerdo entre la dirección y UGT –sin el sindicato STM–, tras un mes de reuniones en el que organizaciones sindicales y empresa han debatido sobre la edad de la prejubilación y las condiciones de las indemnizaciones.
Este lunes la empresa presentó una propuesta de acuerdo en la que accedía a rebajar la edad de las prejubilaciones hasta los 53 años, como pedían los sindicatos, pero en condiciones diferentes a las del resto de trabajadores de edad más avanzada. Los sindicatos la rechazaron y la dirección avanzó que este martes presentaría una propuesta final.
Ahora, UGT ha explicado que finalmente la empresa ha ofertado planes de salida con carácter voluntario para los nacidos en 1969 y 1970.
De este modo, ha apuntado el sindicato, terminan «unas negociaciones complicadas, tanto por la cantidad del excedente de personal planteado, como por las bolsas de edades existentes en la fábrica».
