Las leyes gubernamentales ya favorecen la poligamia en España, según denuncian algunos trabajadores del sector agrícola y varios usuarios en redes sociales tras conocerse una respuesta oficial de la Seguridad Social sobre los permisos de paternidad para trabajadores extranjeros con hijos fuera del país. La polémica ha surgido después de que un agricultor relatara el caso de uno de sus empleados, de origen senegalés, que estaría cobrando la prestación por nacimiento y cuidado de menor mientras la madre y el hijo permanecen en Senegal.
El debate se ha intensificado a raíz de una consulta a la Seguridad Social en la que se preguntaba expresamente si un trabajador senegalés con permiso de trabajo en España podía acceder al permiso de paternidad aunque su mujer y su hijo residieran permanentemente en Senegal y no fueran a trasladarse a territorio español. En la respuesta oficial, el organismo confirma que el trabajador sí tendría derecho a la prestación y al permiso siempre que cumpliera los requisitos generales exigidos —pese a tener también hijos en España—. Además, reconoce que «actualmente no se está realizando comprobación alguna» sobre si el beneficiario se desplaza realmente al país donde se encuentra el menor o ejerce de forma efectiva las labores de cuidado.
La contestación también aclara que el beneficiario puede permanecer en España cobrando la prestación durante las 16 semanas de permiso, aunque la familia permanezca en el extranjero. Únicamente se advierte de que la ayuda se extinguiría si el trabajador iniciase otra actividad laboral mientras está disfrutando de la baja paternal, ya sea en el periodo obligatorio o voluntario.
El agricultor sostiene igualmente que este trabajador tendría otra familia en España además de la que reside en Senegal, y apunta a que estaría percibiendo distintas ayudas vinculadas a hijos nacidos de relaciones diferentes. No obstante, el empresario reconoce que no dispone de documentación oficial que pruebe esa situación y que se trata únicamente de lo que él conoce por la relación laboral mantenida con el empleado.
