La Policía de West Midlands, en Inglaterra, ha pedido a agentes y empleados no musulmanes que participen en un día de ayuno durante el Ramadán como «gesto de solidaridad» con sus compañeros musulmanes.

La iniciativa, promovida por la Asociación de Policías Musulmanes de West Midlands, plantea que los trabajadores del cuerpo puedan sumarse a una jornada de ayuno durante la festividad islámica para recaudar fondos con fines benéficos.

Sin embargo, la propia Policía de West Midlands va más allá y defiende que la práctica ayudaría a los agentes a comprender la «importancia» del Ramadán para sus compañeros y vecinos musulmanes.

La medida ha reabierto el debate sobre hasta dónde debe llegar la llamada inclusión dentro de las instituciones públicas británicas y si un cuerpo policial debe promover prácticas religiosas específicas entre empleados que no profesan esa fe.

Críticas por una iniciativa «inapropiada»

La propuesta ha recibido críticas en Reino Unido. El ministro de Justicia en la sombra, Nick Timothy, calificó la iniciativa de «completamente inapropiada», según recogió The Telegraph. Las críticas se centran no sólo en el carácter religioso del gesto, sino también en sus posibles efectos sobre la labor policial.

Algunos cuestionan si agentes encargados de mantener el orden público pueden desempeñar adecuadamente sus funciones después de varias horas sin comer ni beber. La cuestión resulta especialmente sensible en un cuerpo policial que debe estar preparado para intervenir en situaciones de tensión, violencia o emergencia.

Horarios flexibles durante el Ramadán

Según la documentación citada por la prensa británica, la Policía de West Midlands también aplica medidas de flexibilidad laboral durante el Ramadán para apoyar a los empleados musulmanes. La institución sostiene que estos ajustes permiten a los trabajadores pasar más tiempo con sus familias durante el periodo religioso.

En otros ámbitos del sector público británico, como administraciones locales, también se han registrado casos de empleados no musulmanes que participan en ayunos de Ramadán en nombre de la solidaridad y la inclusión. Los defensores de estas iniciativas afirman que ayudan a reforzar el ambiente familiar dentro de las organizaciones y a mejorar la comprensión entre compañeros.

Pero para sus críticos, el problema no es la libertad individual de quien quiera ayunar, sino la presión cultural e institucional que puede generarse cuando una práctica religiosa concreta se presenta como una prueba de sensibilidad o integración.