El informe ‘Employee Experience Report 2025’, elaborado por la plataforma Nailted, ha revelado que la rotación laboral en España ha alcanzado un 24,1%, cinco puntos más que en 2024. En este contexto, durante lo que va de 2025, casi una cuarta parte de los puestos de trabajo han experimentado algún tipo de cambio, ya sea por nuevas contrataciones, salidas o movimientos internos.
Desde Nailted han identificado una tendencia sostenida de desconexión con el entorno laboral, impulsada por factores como el estrés, la falta de propósito, la escasa conexión emocional con la empresa y la insatisfacción con las condiciones laborales. Estos elementos han transformado profundamente la relación entre empleados y empleadores.
Entre los factores más determinantes de esta crisis ha figurado la percepción de una remuneración injusta y sólo el 43,2% de los encuestados cree que su salario está alineado con sus responsabilidades. Además, un 75% afirma no recibir reconocimiento con frecuencia, lo que ha contribuido a una creciente sensación de desvalorización que erosiona el compromiso laboral.
Otros datos preocupantes incluyen que sólo el 78% considera que su trabajo tiene un impacto real en la empresa, y apenas un 59% se siente respaldado para afrontar el estrés emocional. También ha caído la dimensión más humana del entorno laboral, apenas el 58% asegura disfrutar de su jornada laboral, y el orgullo profesional desciende al 83%.
