La dirección de Correos cobrará el bonus por objetivos correspondiente a 2025 tras cerrar el ejercicio con un beneficio de 14,4 millones de euros y un ebitda positivo de 76 millones. Es el primer resultado en positivo tras diez años de pérdidas acumuladas superiores a los 1.000 millones. Sin embargo, ese giro se apoya en una inyección de alrededor de 400 millones de euros de dinero público y en la subida de tarifas, lo que ha reabierto el debate sobre la gestión del operador estatal.
Según las cuentas publicadas por la compañía, los ingresos comerciales alcanzaron los 1.658 millones de euros, una cifra prácticamente equivalente al gasto en personal, que ronda los 1.550 millones. A ello se suman otros 450 millones en aprovisionamientos y costes de explotación, lo que eleva la factura total por encima de los 2.000 millones.
La diferencia entre ingresos y gastos se compensa con financiación pública. Fuentes internas sitúan en unos 400 millones la aportación estatal que ha permitido cuadrar el balance. Desde Comisiones Obreras también admiten que esa colaboración económica ha sido clave para presentar números positivos. Preguntada por este extremo, la empresa pública ha evitado dar explicaciones.
El cobro de incentivos por parte de la cúpula se produce en este contexto. La dirección accede así a bonus ligados a objetivos en un ejercicio marcado por el respaldo del Estado, lo que introduce un conflicto político sobre el uso de recursos públicos para sostener resultados que activan retribuciones variables en la alta gestión.
Además, el plan estratégico aprobado para el periodo 2024-2028 contempla una inyección adicional de 3.000 millones de euros procedentes de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), con el objetivo de revertir la situación estructural de la empresa.
Este escenario contrasta con la situación salarial de la plantilla. Los sueldos de buena parte de los trabajadores se sitúan apenas por encima del salario mínimo interprofesional fijado para 2026 en 17.094 euros brutos anuales. Los agentes de clasificación perciben unos 18.324 euros, los carteros a pie 18.627 euros y los repartidores motorizados 19.838 euros.
En términos mensuales, la diferencia en el escalón más bajo apenas alcanza los 87 euros respecto al SMI. En el caso de los carteros, la brecha se sitúa en torno a los 109 euros, mientras que en los repartidores motorizados llega a 196 euros.
Los responsables de unidades operativas, incluidos directores y adjuntos de oficina, perciben entre 22.472 y 26.046 euros brutos anuales, cifras que siguen alejadas de las retribuciones de la alta dirección, cuyos incentivos variables dependen del cumplimiento de objetivos como los alcanzados en 2025.
Correos cuenta con una plantilla de más de 48.000 empleados, de los cuales cerca del 60% son carteros y el 80% personal operativo. Frente a ellos, la cúpula directiva y los cargos fuera de convenio suman alrededor de 150 personas.
El resultado presentado por la empresa abre un debate político de fondo: la sostenibilidad real del modelo de Correos y el uso de fondos públicos para sostener beneficios que permiten activar bonus en la dirección mientras los salarios de base se mantienen en niveles próximos al mínimo legal.
