El sargento mayor del Ejército de los Estados Unidos, Michael Weimer, ha tomado la decisión de eliminar una directriz que requería considerar la diversidad en la selección de suboficiales de alto rango, según un memorando revisado por Military.com.
Este cambio se produce en un contexto de crecientes críticas de legisladores republicanos y comentaristas políticos, quienes han acusado al ejército bajo la administración de Biden de priorizar ideales progresistas en vez de preparar al Ejército para posibles conflictos. Estos ataques se han centrado en la percepción de que el Ejército ha puesto demasiado énfasis en la creación de una fuerza más inclusiva, paritaria y diversa, en lugar de enfocarse en las capacidades militares tradicionales.
Durante los últimos cuatro años, el Ejército ha implementado varias iniciativas con el objetivo de reflejar mejor la diversidad de la población estadounidense. Sin embargo, recientemente se ha dado un giro de 180 grados. Un ejemplo notable es la retirada de YouTube de la campaña publicitaria «The Calling», lanzada a principios de este año, que incluía historias de soldados reales de diferentes orígenes, destinada a atraer a nuevas generaciones de reclutas. Uno de esos anuncios presentaba a una soldado criada por una pareja de lesbianas, lo que provocó críticas inmediatas por parte miles de norteamericanos.
Además, Weimer y el general Randy George, el nuevo Jefe de Estado Mayor del Ejército, han reemplazado el lema «La gente primero», una política que había estado vigente durante cuatro años. Bajo este enfoque, se promovía la idea de que priorizar el bienestar de los soldados y sus familias fortalecería la fuerza militar.
No obstante, los esfuerzos para reducir el enfoque en la diversidad coinciden con movimientos legislativos en el Congreso. Los republicanos han incluido una enmienda en la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año 2024, que subraya que las promociones deben basarse en el mérito. Aunque esta enmienda no prohíbe explícitamente que se considere el factor de la diversidad, deja claro que el mérito debe ser el factor determinante en las decisiones de promoción.
