La BBC paga un salario mediano inferior a sus trabajadores blancos que a los pertenecientes a minorías étnicas en seis de sus siete categorías profesionales, según revela el propio informe de brecha salarial de la corporación correspondiente al ejercicio 2025-2026.
La mayor diferencia aparece precisamente en la categoría salarial más baja, denominada Band A. Allí, los empleados negros, asiáticos y de otras minorías étnicas perciben una remuneración mediana un 13,2% superior a la de sus compañeros blancos.
El patrón se repite en prácticamente toda la estructura de la cadena pública británica: la diferencia es del 1,3% en Band B; 5,4% en Band C; 3,5% en Band D; 4,3% en Band E y 5,3% entre los altos directivos. La única excepción es Band F, donde el salario mediano de los trabajadores blancos resulta un 0,6% superior.
Los empleados de minorías cobran más de media en las siete categorías
La diferencia resulta todavía más llamativa cuando se utiliza el salario medio en lugar de la mediana. Según las propias tablas de la BBC, los empleados pertenecientes a minorías étnicas cobran más en las siete categorías profesionales. Entre los altos cargos, la diferencia media alcanza el 9,3% a su favor.
La BBC utiliza cifras negativas en su informe cuando el salario de la categoría considerada minoritaria supera al del grupo mayoritario. En términos globales, sin separar a los trabajadores por escalas profesionales, la situación cambia ligeramente: los empleados blancos mantienen una remuneración mediana un 0,7% superior y una media un 2% mayor. La explicación está en la diferente distribución de ambos grupos entre los puestos mejor y peor remunerados de la organización.
La BBC defiende que mantiene una política salarial «justa»
El informe señala que el 18% de los empleados incluidos en el análisis pertenece a minorías étnicas y que el 95% de la plantilla ha comunicado sus datos de origen étnico.
La corporación sostiene que sus diferencias salariales están relacionadas fundamentalmente con la representación de cada colectivo en las distintas categorías y familias profesionales, y mantiene que está comprometida con una remuneración «justa, clara y competitiva». También asegura que continúa vigilando las brechas y que pequeñas oscilaciones interanuales son esperables.
