El mercado laboral español vuelve a primera plana por su elevada volatilidad del empleo, con un 10,6% de los ocupados atrapados en un ciclo continuo de entradas y salidas del trabajo. Según los últimos datos de Eurostat, 2,4 millones de personas han cambiado recientemente su situación laboral.
En concreto, un 5,8% de los trabajadores se ha incorporado a su puesto en los últimos tres meses, mientras que otro 4,8% lo ha abandonado, lo que refleja una rotación laboral intensa que, aunque ligeramente inferior en tasa a años anteriores, sigue siendo muy elevada. La cifra supera levemente los niveles previos a la pandemia, aunque queda lejos del parón de 2020, cuando el mercado quedó «congelado».
El dato más llamativo es la composición de esa rotación. España registra más incorporaciones que salidas, algo habitual en Europa, pero con una diferencia clave: el peso de quienes pierden su empleo es muy superior al de otros países. El 45,3 % de las rotaciones corresponde a salidas, muy por encima de la media europea (37 %) y lejos de mercados como el de Alemania o Países Bajos.
Además, los datos esconden una limitación relevante: al ser trimestrales, no reflejan la realidad diaria del empleo, que es todavía mucho más cambiante.
El ligero descenso reciente se atribuye a la reforma laboral, que ha impulsado los contratos indefinidos, pasando del 10 % al 40 % del total. Sin embargo, este cambio no ha eliminado el problema de fondo: la elevada exposición del empleo a cambios constantes.
En términos absolutos, la situación es palmaria: los 2,4 millones de afectados son prácticamente los mismos que antes de la pandemia.
