El Gobierno de Pedro Sánchez impondrá nuevas obligaciones a las empresas que contraten trabajadores extranjeros, entre ellas facilitar las traducciones necesarias para que estos puedan comprender íntegramente sus condiciones laborales.
La medida ha sido anunciada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, dentro de la transposición al ordenamiento español de la directiva europea sobre «condiciones laborales transparentes y previsibles».
Díaz explicó que la nueva legislación regulará específicamente el trabajo de las personas inmigrantes y obligará a que la información contractual se facilite de manera «exhaustiva» y con «todas las traducciones que sean precisas» para garantizar su comprensión. La norma trasladará así nuevas cargas administrativas a los empleadores, que deberán asegurarse de que los trabajadores extranjeros entiendan las condiciones esenciales de su relación laboral.
También deberán informar sobre una posible repatriación
La nueva regulación obligará además a incluir en la información facilitada al empleado las condiciones de repatriación cuando estas sean aplicables. Pero las modificaciones anunciadas por Trabajo no se limitan a los extranjeros. El Ejecutivo pretende aumentar considerablemente la información que las empresas deberán entregar a todos sus trabajadores.
Entre otras cuestiones, tendrán que detallar la retribución total, el salario neto, los complementos ligados a objetivos y las razones que expliquen eventuales diferencias salariales. «Todas las personas trabajadoras tienen derecho a conocer la retribución global», sostuvo Díaz.
La vicepresidenta aseguró además que cualquier modificación de los elementos sustanciales del contrato deberá ser comunicada al trabajador y que el documento tendrá que especificar las medidas de conciliación y corresponsabilidad y las condiciones relacionadas con el tiempo de trabajo.
El Gobierno quiere intervenir también en los algoritmos empresariales
Uno de los apartados más relevantes de la reforma afecta a la utilización de algoritmos en las relaciones laborales. Según Díaz, las compañías deberán revelar la «fórmula matemática» utilizada cuando sistemas automatizados intervengan en decisiones sobre salarios, ascensos o despidos.
«Hoy la disputa por el poder está en la gobernanza algorítmica», afirmó la dirigente de Sumar.Trabajo pretende así reforzar el control sobre la utilización empresarial de la inteligencia artificial y otros sistemas automatizados para tomar decisiones que afecten a las condiciones laborales.
La transposición de la directiva comunitaria supone, en conjunto, un nuevo incremento de las obligaciones documentales y de información que deberán asumir las empresas españolas.
Entre ellas estará ahora garantizar que los trabajadores inmigrantes reciban las traducciones necesarias de sus condiciones laborales, una medida con la que el Gobierno pretende asegurar que puedan conocer con detalle el contenido de sus contratos independientemente de su dominio del castellano.
