Una profesora británica de 63 años ha emprendido acciones legales contra el colegio en el que trabajaba después de ser despedida tras responder a una alumna que era provida y explicar que su postura estaba vinculada, entre otros motivos, a sus convicciones cristianas.
Anita Meston, docente con 28 años de experiencia, trabajaba a tiempo completo como profesora sustituta en la Biddick Academy, un centro público de Washington, en Sunderland. Llevaba seis meses en el colegio y su contrato había sido renovado apenas una semana antes de su despido.
Los hechos se remontan a marzo de 2025, cuando Meston cubría una clase de Historia con alumnos de entre 12 y 13 años. Durante la lección, una estudiante le preguntó espontáneamente si era partidaria del aborto.
La profesora respondió que era «provida». Al pedirle los alumnos que explicara su posición, señaló que era cristiana y que conocía a mujeres que se habían arrepentido de abortar. Otra estudiante replicó que ella conocía a mujeres que no se arrepentían, a lo que Meston respondió «de acuerdo» antes de continuar con la clase.
Una queja y el despido al día siguiente
La situación cambió apenas 24 horas después. La dirección convocó a Meston para comunicarle que se había presentado una queja por lo sucedido en el aula.
Según la versión proporcionada por Alliance Defending Freedom (ADF), organización jurídica que respalda ahora su demanda, la dirección le indicó que los profesores no podían expresar sus opiniones personales en clase y decidió poner fin a su contrato.
Meston sostiene que nunca trató de imponer sus creencias a los alumnos y que se limitó a responder brevemente a preguntas directas antes de regresar al contenido de la lección.
«Lo que me ocurrió no es otra cosa que censura», ha denunciado. La profesora considera contradictorio que un sistema educativo que asegura defender la «inclusión» y la «tolerancia» pueda sancionar a un docente por expresar una posición con la que otros discrepan.
Lleva al colegio ante los tribunales
La docente ha presentado una demanda contra Biddick Academy por discriminación, alegando que el centro vulneró sus derechos por razón de sus convicciones religiosas. Este viernes está prevista una audiencia preliminar ante el Tribunal Laboral.
La legislación británica protege frente a la discriminación por religión o creencias, aunque corresponderá ahora a los tribunales determinar si el despido de Meston vulneró esas garantías.
