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Este artículo se publicó en La Gaceta antes de convertirse en La Gaceta de la Iberosfera, no siendo entonces propiedad de Fundación Disenso.

Grupo Norte lanza la consultora de RRHH Expertia GN

Raquel Amodeo, directora de Expertia GN

Grupo Norte lanza ‘Expertia GN’, una Consultora de Recursos Humanos que nace para dar respuesta a las nuevas necesidades de las empresas a través de la gestión del talento y para hacer crecer a las personas en su desarrollo profesional.
‘Expertia GN’, que recoge 20 años de experiencia de Grupo Norte como partner en la gestión de personas, aúna compromiso e innovación para dar un paso más allá al presentar un servicio global dirigido a todo tipo de compañías y sectores y ofreciendo soluciones en todo el ciclo de vida de un empleado en la empresa. Un ciclo que se inicia con la atracción del talento (necesidades de contratación, planes de acogida, head hunting y evaluación de competencias), continúa por la retención (planes de formación y de carrera, mapas de talento, planes de sucesión, definiición de estructura retributiva, etc.) y fidelización (desarrollo del liderazgo, estudio y mejora del clima laboral, programas wellness, conciliación) y termina en la salida, momento en el que Grupo Norte es capaz de guiar a las personas en su camino hacia su nueva etapa, ofreciéndoles un proyecto personalizado de carrera, construyendo planes de sucesión y analizando los costes de rotación.
Raquel Amodeo, Directora de ‘Expertia GN’, indica que este proyecto pretende “que tanto las personas como las organizaciones cuenten con las competencias necesarias para afrontar su retos presentes y futuros”. Amodeo identifica como los aspectos más relevantes en el nuevo escenario de la gestión del talento ”la convivencia de las cuatro generaciones (millennials, generación Z, baby boomers y generación X) y la irrupción de las Redes Sociales y la Transformación Digital como elementos transformadores del ADN de las compañías”.
‘Expertia GN’ nace para compatibilizar la obtención de resultados y rentabilidad sostenible de las compañías con la puesta en práctica de políticas y estrategias que permitan la retención del talento y supongan una propuesta de valor transgeneracional que enamore y conecte a todos”.

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