Las mujeres del Consejo Ciudadano Estatal perciben un salario inferior al de los hombres, según el portal de la formación.
El Consejo Ciudadano Estatal (CGE) de Podemos está integrado por 105 personas. Hay 68 mujer y 37 hombres, es decir las féminas representan casi el 65% de la fuerza laboral total. Un dato que se corresponde con la política seguida hasta ahora por el partido de la que tanto han presumido sus principales líderes en las intervenciones públicas.
Sin embargo, hay un dato del apartado de Transparencia que sorprende y mucho. El sueldo medio de los trabajadores de la formación morada es 829 euros anuales superior al de las mujeres. En concreto, un trabajador varón del CCE cobra como media 29.138 euros brutos anuales, frente a los 28.309 que perciben las mujeres, de acuerdo con las cifras salariales mensuales que se recogen en el citado apartado de la web.
Según los datos obtenidos por La Razón, que recuerda que estas cifras están actualizadas a 30 de junio del pasado año, las palabras de Pablo Iglesias acerca de la brecha salarial carecen de sentido y son un ejemplo más de la demagogia pública del partido morado. Hace unos meses, el líder de Podemos advirtió al presidente del Gobierno que la brecha salarial «es lo que rompe España».
«La brecha salarial deja en papel mojado el artículo 14 de la Constitución», sentenció Iglesias, que bien podría aplicar sus ideas públicas a su propio partido.
De hecho, en la web de Podemos tampoco se tiene en cuenta el género a la hora de definir los puestos de trabajo de las personas. Otro de los caballos de batalla de la formación morada en el Congreso de los Diputados.
Según La Razón, los sueldos más frecuentes en las nóminas de Podemos son 2.064,3 euros mensuales brutos (28.898 euros anuales distribuidas en catorce pagas). Este salario lo cobran 45 de los 105 trabajadores del Consejo Ciudadano Estatal.
‘No a la brecha salarial’
El PP se ha desmarcado del resto de grupos del Congreso al no apoyar la proposición de ley de Unidos Podemos para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por considerar que el Gobierno ya está trabajando en medidas para reducir la brecha salarial.
Durante la toma en consideración de la proposición en el pleno del Congreso, frente a la que el PP piensa abstenerse, la diputada popular Celia Villalobos ha tachado la iniciativa de demagógica y ha incidido en que en el marco del diálogo social el Gobierno, los empresarios y los sindicatos ya están negociando medidas para avanzar en la transparencia salarial y en el fomento de la igualdad.
Villalobos ha asegurado que ni el PP ni el Gobierno niegan la existencia de la brecha salarial, pero ha dicho que prefería quedarse con los datos de Eurostat, que cifran esa brecha en el 14,9 % (mide salario hora sin ajustar), frente a otras estadísticas citadas como la del Instituto Nacional de Estadística (INE) que la eleva al 22,9 % (mide salario anual teniendo en cuenta factores como ocupación, jornada o contrato).
«Esta sociedad por desgracia es machista y usted está rodeada de machistas», le ha dicho Villalobos a la portavoz de Unidos Podemos, Irene Montero, a quien ha recordado afirmaciones poco afortunadas realizadas por el líder de su formación Pablo Iglesias respecto a algunas mujeres.
Montero había defendido previamente una iniciativa que su grupo han llamado «Ley Ballester» por la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Amparo Ballester, coautora del texto.
Ha recordado que la desigualdad no está en el salario base sino en otros conceptos retributivos como complementos u horas extras, razón por la que ha defendido la necesidad de obligar a la transparencia retributiva para destapar la discriminación oculta y sancionar a quienes persistan en ella.
Al respecto, ha incidido en que la tasa de paro de las mujeres es ocho puntos superior a la de los hombres, que seis de cada diez contratos indefinidos son para hombres, que el trabajo a tiempo parcial lo copan las mujeres y que el 90 % de las excedencias para el cuidado de hijos las piden también mujeres.