La constante subida de los precios sigue siendo una de las mayores preocupaciones del conjunto de la sociedad española. Según el INE, en 2023 la inflación media alcanzó el 3,5%, frente el 8,4% de 2022. Aunque la cifra es casi tres veces menor a la registrada un año antes, la acumulación de subidas de precios de la vida ha llevado a millones de personas a perder poder adquisitivo.
A esta situación, se le suma la congelación de los sueldos que sufre la mayoría de los trabajadores en España, lo que ha supuesto un desgaste y abatimiento todavía más notorio para las plantillas. De hecho, el 61% de los trabajadores en España afirma que, si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, sería mejorar su sueldo para compensar la inflación, —cifra que aumenta dos puntos con respecto al año anterior—, tal y como se recoge en la V edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por Cobee, la startup española que analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores. A esto se le añade que casi la mitad de los españoles asegura sentirse mal pagado por su empresa (47%).
Todo esto ha hecho que muchos lleguen a plantearse un cambio en el ámbito laboral. El informe apunta que uno de cada tres españoles confiesa haber pensado en dejar su empresa en los últimos seis meses. En el caso de los jóvenes de 25 a 35 años, la cifra asciende hasta el 41%.
Crece un 12% la desmotivación laboral en España
La desmotivación está siendo uno de los que más preocupa a los departamentos de recursos humanos, y en general, a las empresas. Así, uno de cada tres trabajadores en España se siente poco motivado en su compañía, lo que supone un crecimiento del descontento de un 12% con respecto a 2023.
El desafío al que se están enfrentando los españoles por la pérdida de poder adquisitivo se hace notar también en el consumo diario. Precisamente, ocho de cada diez españoles asegura haber modificado sus hábitos de consumo este último año.
Tal es la situación, que el 22% de los españoles afirma no poder ahorrar ni un euro al mes, y un 44% consigue reservar menos del 20% de su sueldo a este objetivo.
Este escenario plantea todo un reto para las compañías y su capacidad de atraer y retener talento. Enfrentar el duro pulso entre la desmotivación y las dificultades para subir salarios se ha convertido en todo un desafío en el panorama laboral en España. Esta falta de motivación impulsada por cuestiones como las anteriormente descritas influye directamente en su productividad y compromiso, aspectos cruciales para el éxito y la sustentabilidad de las empresas.
