El registro de jornada entra en vigor el prĆ³ximo domingo 12 de mayo y obligarĆ” a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores de forma diaria utilizando los medios que considere y, siempre que se pueda, negociando su aplicaciĆ³n con los representantes de los trabajadores.
Dos meses despuĆ©s de la aprobaciĆ³n del real decreto ley que amplĆa la protecciĆ³n social y establece incentivos a la empleabilidad, estas son las claves a tener en cuenta sobre la aplicaciĆ³n del registro de jornada:
ĀæQuĆ© es el registro de jornada?
El registro de jornada debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaciĆ³n de la jornada de trabajo de cada trabajador.
ĀæPara quĆ© servirĆ”?
Para registrar la jornada real de los trabajadores y controlar asĆ los excesos de jornada.
ĀæCĆ³mo se aplicarĆ” en cada empresa?
El modo en el que se aplique este registro de jornada debe ser negociado con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, mediante decisiĆ³n del empresario.
ĀæQuĆ© herramientas se pueden utilizar para elaborarlo?
Aunque la normativa no lo detalla, patronal y sindicatos analizan distintas fĆ³rmulas, que van desde la forma manual (documento Excel) a la telemĆ”tica o digital, por ejemplo, con sistemas de rastreo o de reconocimiento de parĆ”metros biomĆ©tricos (huella dactilar, facial, iris…), pero siempre respetando la Ley de ProtecciĆ³n de Datos, dice la patronal.
ĀæCuĆ”nto tiempo deberĆ”n conservarse los registros de jornada?
Las empresas deberƔn conservar los registros durante cuatro aƱos.
ĀæQuiĆ©n puede acceder al registro de jornada?
El registro deberĆ” estar disponible para cada trabajador (cada uno el suyo), sus representantes sindicales y la InspecciĆ³n de Trabajo y Seguridad Social.
ĀæQuĆ© pasa si una empresa no tiene registro de jornada?
No tener registro de jornada es motivo de infracciĆ³n grave, multada con entre 626 y 6.250 euros, en funciĆ³n del nĆŗmero de trabajadores o volumen de negocio de la compaƱĆa. La InspecciĆ³n de Trabajo comenzarĆ” a exigirlos el prĆ³ximo 13 de mayo.
ĀæExistĆa ya el registro de jornada?
SĆ, las empresas ya estaban obligadas a tenerlo para contratos a tiempo parcial y para contabilizar horas extra, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
A partir del lunes ĀæEstarĆ”n todas las empresas obligadas a tenerlo?
SĆ, aunque la InspecciĆ³n de Trabajo darĆ” a las empresas un margen (no mĆ”s de un mes) para tener listo el registro si ve buena voluntad y que estĆ” negociando con los representantes de los trabajadores.
ĀæCĆ³mo afectarĆ” a los trabajadores?
Por un lado, podrĆ”n cumplir con el tiempo de trabajo establecido en su contrato, lo que influirĆ” en su conciliaciĆ³n familiar y en los descansos entre jornadas. Por otro, las extensiones de jornada se verĆ”n registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario.
ĀæCĆ³mo beneficiarĆ” a la Seguridad Social?
Este incremento salarial, derivado del cobro de horas extra, supondrĆ” un incremento de las cotizaciones sociales en la misma medida.
ĀæCuĆ”ntas horas extra se hacen en EspaƱa?
MƔs de 735.000 trabajadores realizan un total de 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que mƔs de 2,6 millones (realizadas por mƔs de 346.000 empleados) no son cobradas ni cotizadas.
ĀæCuĆ”nto ingresa la Seguridad Social gracias a las horas extra?
En 2018, la Seguridad Social ingresĆ³ unos 314,7 millones de euros y estĆ” previsto que este aƱo alcance los 346,9 millones.
