La Navidad también entra en el radar de la corrección política en el Reino Unido. Algunas canciones navideñas tradicionales, incluidos clásicos mundialmente conocidos, podrían enfrentarse a restricciones en pubs y restaurantes británicos a raíz de la nueva legislación laboral que obliga a los empleadores a prevenir cualquier forma de acoso al personal, incluso cuando este se base en las denominadas «características protegidas».
El origen de esta polémica se encuentra en la Cláusula 20 del proyecto de ley que terminó convirtiéndose en la Ley de Derechos Laborales. La norma impone a los empleadores la obligación legal de adoptar «todas las medidas razonables» para proteger a sus trabajadores frente al acoso procedente de terceros, como clientes o asistentes a los locales. Aunque el texto no menciona explícitamente la música ni las celebraciones navideñas, algunas interpretaciones jurídicas advierten de que esta responsabilidad podría extenderse a limitar canciones o cánticos si estos se consideran ofensivos, inapropiados o discriminatorios para parte del personal.
En este contexto, críticos de la legislación alertan de que villancicos populares como «Jingle Bells», «Do They Know It’s Christmas?» o «Baby, It’s Cold Outside» podrían desaparecer de las listas de reproducción habituales en la hostelería durante las fiestas. El motivo no sería una prohibición directa, sino el temor de los empresarios a posibles denuncias o sanciones si algún empleado considera que estas canciones vulneran su sensibilidad cultural, racial o ideológica.
El debate ha reabierto la preocupación por el futuro de tradiciones navideñas profundamente arraigadas en la vida social británica, especialmente en un sector como el hostelero, donde la música festiva forma parte del ambiente habitual de estas fechas. Para muchos, la aplicación extensiva de esta normativa supone un nuevo paso hacia la restricción de la libertad de expresión en nombre de una protección cada vez más difusa y subjetiva.
